马斯克要求联邦雇员“汇报上周成果”引争议：不交清单就解雇？
当地时间2024年2月22日，美国联邦邮件内容泄露，原文内容如下:
What did you do last week?
Please reply to this email with approx. 5 bullets of what you accomplished last week and cc your manager.
Please do not send any classified information, links or attachments. Deadline is this Monday at 11:59 pm EST
”上周你做了什么？“
"请回复此邮件，并附上大约5条关于你上周完成的工作要点，同时抄送你的经理。"
"请注意，不要发送任何机密信息、链接或附件。截止日期是本周一东部时间晚上11:59。"
事情是这样的，当地时间2024年2月22日，特斯拉与SpaceX首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）向美国联邦机构员工发出了一个引起轩然大波的邮件指令。该邮件要求员工以5条内容简述他们上周的工作成果，并抄送直属上级，若未能按时提交，则面临被解雇的风险。邮件特别强调了不得发送机密信息、链接或附件，并设定了截止时间为美国东部时间周一晚11:59前。
邮件原文内容泄露如下:
政策背景：马斯克式管理“移植”政府机构
作为以其独特的高压快节奏企业管理风格闻名的企业家，马斯克此次行动似乎意在将他的结果导向文化引入到联邦机构中。其主要特点包括：
- 量化考核：通过简洁的成果清单取代冗长述职报告，使员工更加专注于实际贡献。
- 透明问责：设计上让管理者直接评估下属效能，但也让HR及高层介入并打破层级壁垒。
- 淘汰冗余：未提交者面临解雇威胁，旨在清除所谓的“躺平者”。
争议焦点：企业逻辑能“改造”政府吗？
此次事件迅速引发了广泛讨论，支持方和反对方各执一词。
支持方观点认为，马斯克的举措是对长期效率低下的联邦机构进行改革的必要步骤，有助于提升财政资金使用的透明度，让纳税人了解公务员每周的工作内容。
然而，反对方批评则指出，这种方法可能导致形式主义泛滥，忽视公共事务复杂性，尤其是那些难以量化的隐性工作；此外，以解雇为威胁可能会催生恐慌文化，导致员工急功近利甚至谎报成绩。更有声音质疑，联邦机构运作规则应由国会立法规范，而非受企业家个人意志左右。
结语
无论马斯克的初衷如何，这一举动无疑再次将政府效率问题置于公众视野之中。尽管其手段充满争议，但它提出了一个值得深思的问题：在一个官僚惯性沉重的体系中，如何创建既公平透明又尊重公共事务特殊性的考核机制？
这次风波或许会成为推动美国行政改革的一个契机，但关键在于能否在追求效率的同时兼顾现实的复杂性。